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2019年4月管理學原理

卷面總分：100分試卷年份：2019 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

4

管理道德會隨著管理的變化和發展而不斷改變自己的內容和形式。這反映了管理道德的

A、普遍性
B、特殊性
C、非強制性
D、變動性

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案例:
為適應企業發展的需要，某企業從社會上公開招聘了一名車間主任和幾名技術人員。新車間主任到任后，雖然技術過硬，但溝通能力不強，工作方法簡單，一直未能得到下屬員工的認同，并由此導致車間工作效率下降，員工積極性不高,最終不得不辭職。此后，該企業又從外部選聘了一位車間主任，但由于種種原園，也難以適應企業的需要。面對這種情況，該企業進行了認真的分析，發現一方面是企業對應聘者缺乏深入的了解，另一方面應聘者本身也水土不服。為此，企業決定從現有的優秀班組長及技術人員中選拔車間主任。通過這件事，企業逐步建立起了一套內部選拔機制，極大地調動了員工的積極性。
問題:
(1)該企業采用了哪些招聘方式?簡述這些招聘方式的含義。
(2)車間主任外聘為什么沒成功?談炎你的看法。

簡述管理者應具備的三項技能

擁有較多專門知識和特殊技能的領導往往會贏得人們的尊敬，并產生一定的影響力。這種影響力源于

A、法定權
B、獎賞權
C、強制權
D、專長權

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